1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии Федеральным законом от 29 декабря
2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» с изменениями от 25 апреля
2026 года (пункт 9 части 1 статьи 48) [1], Приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 28 января 2021 года № 29н «Об утверждении Порядка проведения
обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и
периодические медицинские осмотры» с изменениями от 2 октября 2024 года [2],
Федеральным законом от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом
благополучии населения» с изменениями от 26 декабря 2024 года [3], Трудовым кодексом
Российской Федерации [4], а также Уставом дошкольного образовательного учреждения и
другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими
деятельность организаций, осуществляющих образовательную деятельность.
1.2. Данное Положение определяет порядок организации проведения предварительных и
периодических медицинских осмотров работников детского сада, а также регулирует порядок
отстранения работника при выявлении медицинских противопоказаний.
1.3. Обязательным медицинским осмотрам в дошкольном образовательном учреждении
подлежат:
педагогические работники [1, пункт 9 части 1 статьи 48];
иные работники детского сада [4, часть 2 статьи 220].
1.4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники проходят
предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу в детский сад,
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению заведующего дошкольным образовательным учреждением [4, части 1 и 2 статьи
220].
1.5. Работники, осуществляющие деятельность по присмотру и уходу за детьми, подлежат
психиатрическому освидетельствованию, согласно Приказу от 20 мая 2022 года № 342н «Об
утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования
работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также
видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое
освидетельствование» [пункт 9 Приложения 2].
1.6. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее –
периодические осмотры) проводятся в целях динамического наблюдения за состоянием
здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных
заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных
факторов рабочей среды, трудового процесса на состояние здоровья работников в целях
формирования групп риска развития профессиональных заболеваний, выявления
медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ [2, пункт 3].
1.7. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями
любой организационно-правовой формы, имеющие право на проведение предварительных и
периодических медицинских осмотров (далее – медицинские организации) [2, пункт 4].
1.8. Медицинская организация обязана качественно осуществить
проведение
предварительных и периодических осмотров работников дошкольного образовательного
учреждения [2, часть 2 пункта 6].
1.9. При проведении предварительного или периодического медицинского осмотра работника
ДОУ учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного
или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров,
подтвержденных медицинскими документами, в том числе полученных путем электронного
обмена между медицинскими организациями, за исключением случаев выявления у него
симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний
для повторного проведения исследований либо иных медицинских мероприятий в рамках
предварительного или периодического осмотра [2, часть 1 пункта 7].
1.10. Медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры,
вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья работника дошкольного
образовательного учреждения или лица, поступающего на работу, с использованием
медицинской информационной системы из медицинской организации, к которой работник
прикреплен для медицинского обслуживания [2, часть 2 пункта 7].
2. Порядок проведения предварительных медицинских осмотров
2.1. Предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу в ДОУ на
основании направления на медицинский осмотр (далее – направление), выданного лицу,
поступающему на работу, заведующим дошкольным образовательным учреждением [2, пункт
8].
2.2. Направление заполняется на основании утвержденного заведующим списка лиц,
поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам (далее – список лиц) [2,
часть 1 пункта 9].
2.3. В направлении указываются:
наименование дошкольного образовательного учреждения, электронная почта,
контактный телефон;
наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и
код по ОГРН, электронная почта, контактный телефон;
вид медицинского осмотра;
фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
наименование структурного подразделения (при наличии);
наименование должности, согласно штатному расписанию;
номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного
медицинского страхования.
[2, часть 2 пункта 9]
2.4. Направление подписывается заведующим детским садом [2, часть 3 пункта 9].
2.5. Направление выдается лицу, поступающему на работу, под роспись [2, часть 4 пункта 9].
2.6. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием
электронных подписей заведующего и лица, поступающего на работу [2, часть 4 пункта 9].
2.7. Заведующий ДОУ обязан организовать учет выданных направлений, в том числе в
электронном виде [2, часть 5 пункта 9].
2.8. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет
в медицинскую организацию, в которой проводится предварительный осмотр, следующие
документы:
направление;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее
страховой номер индивидуального лицевого счета, или документ, подтверждающий
регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме
электронного документа или на бумажном носителе;
паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование;
полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
[2, часть 1 пункта 11]
2.9. Медицинская организация, проводящая медицинский осмотр, может получить в рамках
электронного обмена медицинскими документами результаты ранее проведенной
диспансеризации и других медицинских осмотров лица, поступающего на работу, до его явки
на медицинский осмотр [2, часть 2 пункта 11].
2.10. Лицо, поступающее на работу вправе предоставить выписку из медицинской карты
пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (далее –
медицинская карта), медицинской организации, к которой он прикреплен для медицинского
обслуживания, с результатами диспансеризации (при наличии) [2, часть 3 пункта 11].
2.11. При проведении предварительных осмотров обследуемые лица, поступающие на работу,
проходят анкетирование, исследования, осмотры врачей-специалистов, согласно
утвержденному Приказу Министерства здравоохранения от 28 января 2021 года № 29н [2,
пункт 12].
2.12. На лицо, поступающее на работу, проходящего предварительный осмотр, в медицинской
организации оформляется медицинская карта, в которую вносятся заключения врачейспециалистов, результаты лабораторных и иных исследований, заключение по результатам
предварительного осмотра, ведение которой может осуществляться в форме электронного
документа [2, пункт 13].
2.13. Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачейспециалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме,
установленном договором между медицинской организацией и заведующим ДОУ [2, часть 1
пункта 14].
2.14. По окончании прохождения работником предварительного осмотра медицинской
организацией оформляется заключение по его результатам (далее – Заключение) [2, пункт 15].
2.15. В Заключении указывается:
• дата выдачи Заключения;
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол лица, поступающего на
работу;
• полное наименование дошкольного образовательного учреждения;
• наименование структурного подразделения (при наличии), должности;
• результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе
выявлены (перечислить виды работ, в отношении которых выявлены
противопоказания) или медицинские противопоказания к работе не выявлены; группа
здоровья лица, поступающего на работу.
[2, часть 1 пункта 16]
2.16. Заключение подписывается председателем врачебной комиссии с указанием его
фамилии и инициалов, и заверяется печатью (при наличии) медицинской организации,
проводившей медицинский осмотр [2, часть 2 пункта 16].
2.17. Допускается выдача заключения в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью, посредством передачи по
защищенным каналам связи, исключающим возможность несанкционированного доступа к
информации третьих лиц, и с соблюдением требований законодательства Российской
Федерации о защите персональных данных [2, часть 3 пункта 16].
2.18. Заключение составляется в трех экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5
рабочих дней выдается лицу, поступающему на работу, второй экземпляр Заключения
приобщается к медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой
проводился предварительный осмотр, третий – направляется заведующему ДОУ [2, часть 1
пункта 17].
2.19. При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную
информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного
документа в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере
охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных
документов вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую
государственную информационную систему в сфере здравоохранения [2, часть 2 пункта 17].
2.20. Заключение в форме электронного документа может передаваться по защищенным
каналам связи, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите
персональных данных [2, часть 3 пункта 17].
3. Порядок проведения периодических медицинских осмотров
3.1. Периодические медицинские осмотры работники дошкольного образовательного
учреждения обязаны проходить ежегодно [2, пункт 25 Приложения].
3.2. Внеочередные медицинские осмотры (обследования) проводятся на основании выданного
заведующим дошкольным образовательным учреждением направления на внеочередной
медицинский осмотр при наличии медицинских рекомендаций по итогам медицинских
осмотров и/или после нетрудоспособности работника [2, пункт 19].
3.3. Для проведения периодических медосмотров составляются и утверждаются заведующим
ДОУ поименные списки работников для прохождения периодического медицинского осмотра
не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала
проведения медосмотра [2, пункт 24].
3.4. В поименном списке указываются:
фамилия, имя, отчество (при наличии) работника детского сада;
должность работника, стаж работы в ДОУ;
наименование структурного подразделения (при наличии);
наименование вредных производственных факторов или видов работ.
[2, часть 2 пункта 23]
3.5. Перед проведением периодического осмотра заведующий детским садом обязан вручить
работнику, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический
медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктами 2.3 и 2.4 настоящего
Положения [2, пункт 25].
3.6. Медицинская организация в срок не позднее 10 рабочих дней с момента получения от
заведующего ДОУ поименного списка (но не позднее чем за 14 рабочих дней до
согласованной с заведующим даты начала проведения периодического осмотра) на основании
поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее
– календарный план) [2, часть 1 пункта 26].
3.7. Календарный план согласовывается медицинской организацией с заведующим ДОУ и
утверждается руководителем медицинской организации [2, часть 2 пункта 26].
3.8. Заведующий дошкольным образовательным учреждением не позднее чем за 10 рабочих
дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического
осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с
календарным планом [2, пункт 27].
3.9. Врачебная комиссия медицинской организации на основании указанных в поименном
списке вредных и (или) опасных производственных факторов или работ с учетом результатов
ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра,
диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных документами, в том числе
полученных с применением электронного обмена между медицинскими организациями,
поступающему на работу, определяет необходимость участия в периодических осмотрах
соответствующих врачей-специалистов, а также виды и объемы необходимых лабораторных
и функциональных исследований [2, пункт 28].
3.10. Для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в
медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в
медицинской организации документы, указанные в пункте 2.8 настоящего Положения [2,
пункт 29].
3.11. На работника, проходящего периодический осмотр, в медицинской организации
оформляются документы, установленные пунктом 2.12 настоящего Положения (при
отсутствии) [2, часть 1 пункта 30].
3.12. Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, предоставляют
информацию о результатах указанных осмотров с письменного согласия работника в Фонд
социального страхования Российской Федерации по письменному запросу (далее – Фонд
социального страхования) [2, часть 2 пункта 30].
3.13. При проведении периодических осмотров обследуемые лица в соответствии с
периодичностью осмотров проходят анкетирование, исследования, осмотры врачейспециалистов, согласно утвержденному Приказу Министерства здравоохранения от 28 января
2021 года № 29н [2, пункт 31].
3.14. Периодический осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачейспециалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме,
установленном договором между медицинской организацией и заведующим дошкольным
образовательным учреждением, предусмотренных Приказом Министерства здравоохранения
от 28 января 2021 года № 29н, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного
года) медицинских осмотров, диспансеризации [2, часть 1 пункта 32].
3.15. По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской
организацией оформляется Заключение по его результатам в соответствии с пунктами 2.15–
2.17 настоящего Положения [2, пункт 33].
3.16. Заключение составляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого не позднее 5
рабочих дней выдается работнику. Второй экземпляр Заключения приобщается к
медицинской карте, оформляемой в медицинской организации, в которой проводился
периодический осмотр, третий – направляется заведующему дошкольным образовательным
учреждением, четвертый – в медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для
медицинского обслуживания, пятый – по письменному запросу в Фонд социального
страхования с письменного согласия работника [2, часть 1 пункта 34].
3.17. При наличии доступа у медицинской организации в единую государственную
информационную систему в сфере здравоохранения заключение в форме электронного
документа в соответствии с порядком организации системы документооборота в сфере
охраны здоровья в части ведения медицинской документации в форме электронных
документов, вносится медицинской организацией не позднее 5 рабочих дней в единую
государственную информационную систему в сфере здравоохранения [2, часть 2 пункта 34].
3.18. Заключение в форме электронного документа может передаваться по защищенным
каналам связи, с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о защите
персональных данных [2, часть 3 пункта 34].
3.19. В случае выявления медицинских противопоказаний к работе работник направляется в
медицинскую организацию для проведения экспертизы профессиональной пригодности [2,
пункт 35].
3.20. На основании результатов периодического осмотра работнику даются рекомендации по
профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при наличии
медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и медицинской
реабилитации, которые оформляются в медицинской карте в медицинской организации, в
которой проводился медицинский осмотр. Результаты медицинского осмотра могут
использоваться заведующим ДОУ при установлении принадлежности работника к одной из
групп риска развития профессиональных заболеваний [2, пункт 36].
3.21. В случае ликвидации медицинской организации, осуществляющей предварительные или
периодические осмотры, или проведения в следующем календарном году указанных осмотров
в иной медицинской организации, медицинская карта передается в центр профпатологии
субъекта Российской Федерации, на территории которого она расположена, либо в
медицинскую организацию, определенную органом государственной власти субъекта
Российской Федерации в сфере охраны здоровья при отсутствии в субъекте Российской
Федерации центра профпатологии, либо в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации – в центры профпатологии Федерального медико-биологического
агентства, где хранится в течение 50 лет [2, пункт 37].
3.22. Центр профпатологии на основании письменного запроса медицинской организации, с
которой заведующим ДОУ заключен договор на проведение предварительных и (или)
периодических осмотров, передает в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления
запроса указанной медицинской организации медицинские карты работников. К запросу
прилагается копия договора на проведение предварительных и (или) периодических осмотров
[2, пункт 38].
3.23. Медицинская организация, с которой заведующий дошкольным образовательным
учреждением не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или)
периодических осмотров работников, по письменному запросу заведующего должна передать
по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой
заведующий в настоящий момент заключил соответствующий договор [2, пункт 39].
3.24. Центр профпатологии, проводивший периодический осмотр, предоставляет
информацию о результатах данного осмотра с письменного согласия работника в Фонд
социального страхования по письменному запросу [2, пункт 42].
3.25. В случаях затруднения определения профессиональной пригодности работника в связи с
имеющимся у него заболеванием и с целью экспертизы профессиональной пригодности
медицинская организация направляет работника в центр профпатологии или
специализированную медицинскую организацию, имеющую право на проведение экспертизы
связи заболевания с профессией и профессиональной пригодности в соответствии с
законодательством Российской Федерации [2, пункт 44].
3.26. По итогам проведения периодических осмотров медицинская организация не позднее
чем через 30 дней после завершения проведения периодических осмотров обобщает их
результаты и совместно с территориальными органами федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление государственного контроля и надзора в сфере
обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, и представителями
дошкольного образовательного учреждения составляет заключительный акт [2, часть 1
пункта 45].
3.27. В заключительном акте указывается:
наименование медицинской организации, проводившей периодический осмотр, адрес
ее местонахождения и код по ОГРН;
дата составления акта;
полное наименование дошкольного образовательного учреждения;
общая численность работников, в том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет,
работников, которым установлена стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, занятых на работах, при выполнении которых обязательно
проведение периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны
здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, в
том числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, в том
числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;
численность работников, прошедших периодический медицинский осмотр, в том
числе женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, которым установлена
стойкая степень утраты трудоспособности;
процент охвата работников периодическим медицинским осмотром;
список лиц, прошедших периодический медицинский осмотр, с указанием пола, даты
рождения, структурного подразделения (при наличии), заключения медицинской
комиссии;
численность работников, не завершивших периодический медицинский осмотр, в том
числе женщин;
список работников, не завершивших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не прошедших периодический медицинский осмотр, в том
числе женщин;
список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр;
численность работников, не имеющих медицинские противопоказания к работе;
численность работников, имеющих медицинские противопоказания к работе;
численность работников, нуждающихся в проведении дополнительного обследования;
численность работников, нуждающихся в обследовании в центре профпатологии;
численность работников, нуждающихся в амбулаторном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в стационарном обследовании и лечении;
численность работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении;
численность работников, нуждающихся в диспансерном наблюдении;
список лиц с установленным предварительным диагнозом профессионального
заболевания с указанием пола, даты рождения; структурного подразделения (при
наличии), должности;
перечень впервые установленных хронических соматических заболеваний с указанием
класса заболеваний по действующей Международной классификации болезней и
проблем, связанных со здоровьем (далее – МКБ);
перечень впервые установленных профессиональных заболеваний с указанием класса
заболеваний по МКБ;
перечень впервые установленных инфекционных заболеваний (отравлений), связанных
с условиями труда;
результаты выполнения рекомендаций предыдущего заключительного акта;
рекомендации заведующему ДОУ по реализации комплекса оздоровительных
мероприятий, включая профилактические и другие мероприятия.
[2, часть 2 пункта 45]
3.28. Заключительный акт подписывается председателем врачебной комиссии и заверяется
печатью медицинской организации (при наличии) [2, пункт 46].
3.29. Заключительный акт (в том числе в электронной форме) составляется в пяти
экземплярах, которые направляются медицинской организацией в течение 5 рабочих дней от
даты утверждения акта заведующему дошкольным образовательным учреждением, в центр
профпатологии субъекта Российской Федерации, Фонд социального страхования, в
территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека [2, часть 1 пункта 47].
3.30. Один экземпляр заключительного акта хранится в медицинской организации,
проводившей периодические осмотры, в течение 50 лет [2, часть 2 пункта 47].
3.31. Медицинские организации, проводившие периодические осмотры, по их окончании:
выдают работнику на руки выписку из медицинской карты, в которой отражаются
заключения врачей-специалистов, результаты лабораторных и иных исследований,
заключение по результатам периодического осмотра, а также рекомендации по
профилактике заболеваний, в том числе профессиональных заболеваний, а при
наличии медицинских показаний – по дальнейшему наблюдению, лечению и
медицинской реабилитации;
направляют копию выписки, указанной в абзаце втором настоящего пункта, в
медицинскую организацию, к которой работник прикреплен для медицинского
обслуживания, с письменного согласия работника.
[2, часть 1 пункта 48]
4. Порядок отстранения работников при выявлении медицинских противопоказаний
4.1. В случаях затруднения в оценке результатов осмотра лицу, поступающему на работу, в
связи с имеющимся у него заболеванием выдается справка о необходимости дополнительного
медицинского обследования. Заведующему дошкольным образовательным учреждением
направляется информация о выдаче такой справки, а лицо, поступающее на работу, считается
не прошедшим предварительный осмотр с учетом выявленных заболеваний (состояний) и
медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ. Проведение
экспертизы профессиональной пригодности проводится в таких случаях лицом,
поступающим на работу, самостоятельно в рамках программы государственной гарантии
бесплатного оказания гражданам медицинской помощи [2, часть 2 пункта 14].
4.2. В случаях затруднения в оценке результатов осмотра и определении профессиональной
пригодности работника в связи с имеющимся у него заболеванием работнику выдается
справка о необходимости дополнительного медицинского обследования. Заведующему
дошкольным образовательным учреждением направляется информация о выдаче такой
справки, работник считается не прошедшим периодический осмотр с учетом выявленных
заболеваний (состояний) и медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных
видов работ [2, часть 2 пункта 32].
4.3. Указанные в пункте 4.2 настоящего Положения дополнительные обследования не входят
в медицинский осмотр и осуществляются в соответствии с законодательством об охране
здоровья граждан за счет средств обязательного медицинского страхования [2, часть 3 пункта
32].
4.4. В случае выявления врачом-психиатром и (или) наркологом лиц с подозрением на
наличие медицинских противопоказаний, указанные лица в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, направляются для освидетельствования во
врачебной комиссии, уполномоченной на то федеральным органом исполнительной власти в
сфере здравоохранения или органом государственной власти субъекта Российской Федерации
в сфере охраны здоровья [2, пункт 41].
4.5. При получении медицинского заключения с указанными противопоказаниями для
выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, заведующий
дошкольным образовательным учреждением обязан отстранить от работы (не допустить к
работе) работника [4, абзац 5 статьи 76].
4.6. Работник, не прошедшей в установленном порядке обязательный предварительный или
периодический медицинский осмотр, отстраняется от работы (не допускается к работе) до тех
пор, пока медосмотр не будет пройден [4, абзац 4 статьи 76]. Основание для издания приказа
об отстранении в данном случае должен быть документ, подтверждающий факт не
прохождения медицинского осмотра.
4.7. С приказом об отстранении от работы заведующему необходимо ознакомить работника
под подпись.
4.8. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ или иными
федеральными законами [4, абзац 11 статьи 76].
4.9. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обязательный
медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от
работы как за простой [4, абзац 11 статьи 76].
5. Заключительные положения
5.1. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, принимается на Общем
собрании работников, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается (либо
вводится в действие) приказом заведующего дошкольным образовательным учреждением.
5.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
5.3. Данное Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п. 5.1 настоящего Положения.
5.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
